Foreign Personnel Service sp. z o.o. jest wiodąca polską firmą rekrutacyjną, która specjalizuje się w pozyskiwaniu pracowników z Polski oraz krajów wschodniej Europy oraz Azji. FPS rekrutuje pracowników liniowych, specjalistów średniego szczebla oraz kadrę managerską. Naszymi Klientami są przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej (m.in. AGD, automotive, elektronika), a także logistycznej i wielu innych. . Cieszymy się zaufaniem Klientów dzięki sprawnej obsłudze i nowatorskiemu podejściu do rekrutacji pracowników.
Oferujemy elastyczne rozwiązania HR dla biznesu - pracę tymczasową, outsourcing personalny oraz usługi rekrutacji stałych. Obecnie dla Klienta, poszukujemy osób zainteresowanych podjęciem pracy na stanowisku:
SENIOR SALES MANAGER
Branża: energetyczna
Miejsce pracy: Polska (praca zdalna)

W ramach zajmowanego stanowiska, będziesz odpowiedzialny za:
• Zawieranie kontraktów handlowych na rynku polskim w tym: zabezpieczanie i konwersja leadów sprzedażowych oraz odpowiedzialność za rozwój i wyznaczone cele,
• Odpowiedzialność za dział sprzedaży oraz rozwój biznesu (kontakty biznesowe z przedsiębiorstwami użyteczności publicznej, gminami, stowarzyszeniami społecznymi itp.),
• Ocena uzasadnień biznesowych oraz wspomaganie procesu sprzedaży,
• Pielęgnowanie oraz rozwój relacji z kluczowymi partnerami handlowymi, współpraca z Kierownikami Sprzedaży, przedstawicielami spółek portfelowych firmy oraz zespołem odpowiedzialnym za rozwój biznesu w innych krajach Europy Środkowo – Wschodniej,
• Aktywny udział oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań dla różnych branż w Polsce i Europie Środkowo - Wschodniej w strategicznych inicjatywach, w tym tworzenie, rozwój i wdrażanie nowych projektów w kontekście Europejskiego Nowego Zielonego Ładu,
• Delegacje – Kraków / Polska / Europa Środkowo Wschodnia.

Zwrócimy szczególną uwagę na poniższe aspekty:
• Znajomość branży energetycznej oraz przemysłu energochłonnego,
• Doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu,
• Doświadczenie w budowaniu oraz zarządzaniu zespołem,
• Znajomość polskiej i europejskiej polityki energetycznej,
• Biegła znajomość języka angielskiego,
• Doświadczenie w kontaktach z kluczowymi partnerami biznesowymi,
• Znajomość praktyk biznesowych graczy z branż energochłonnych,
• Umiejętności analityczne, otwartość i dynamiczność,
• Gotowość do wyjazdów służbowych,
• Umiejętność pracy w zespole rozproszonym.

W ramach współpracy oferujemy:
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B,
• Atrakcyjne warunki finansowe oraz system premiowy,
• Pracę w systemie jednozmianowym z elastycznym podejściem do godzin,
• Możliwość odbywania podróży służbowych,
• Bogaty pakiet benefitów m.in. dofinansowanie wypoczynku, pakiet socjalny, pakiet sportowy,
• Niezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon, samochód służbowy,
• Pracę dla jednego z największych światowych inwestorów energetycznych,
• Możliwość uczestniczenia w opracowaniu nowej strategii oraz korzystania z pracowniczego programu motywacyjnego,
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w kursach i szkoleniach oraz awansu na wyższe stanowiska w firmie,
• Współpraca z wykwalifikowanymi graczami przemysłowymi w międzynarodowym środowisku.

Zainteresowane osoby zapraszam do przesyłania CV na adres: kamila.swies@fps-work.pl.

Klikając w przycisk „Aplikuj", „Aplikuj teraz" lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Foreign Personnel Service sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (90-227), ul. Wierzbowa 21/1, zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę/Administratora danych Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Foreign Personnel Service sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: rodo[at]fps-work.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.